2022年的夏季，比往年更顯火熱。在這個高溫與疫情并行的盛夏時節(jié)，8月19日，?？滴飿I(yè)迎來了一年一度的職工代表大會，同期舉行數(shù)字化轉(zhuǎn)型研討會。
這是最壞的時代，也是最好的時代。挑戰(zhàn)背后總是機(jī)遇，在曙光來臨前總是最難熬得黑暗。這就是擺在我們面前的事實(shí)。在這樣的大背景之下，本次召開的裕康“兩會”如及時雨一般，正是時候。

職工代表大會在莊嚴(yán)的國歌聲中開幕，公司黨委書記李自紅致開幕詞，召集與會人員討論并通過《關(guān)于優(yōu)秀員工推薦參與公司團(tuán)建素拓活動的提案》、《關(guān)于實(shí)行階梯制年限工資的提案》、《關(guān)于正式啟動數(shù)字化轉(zhuǎn)型三年計劃的提案》。
與會人員一致認(rèn)為，本屆職代會的提案質(zhì)量較高，充分保障了職工的利益，同時為公司應(yīng)對當(dāng)前和未來的挑戰(zhàn)，爭取更廣闊的發(fā)展空間，指明了方向。
針對三項(xiàng)提案中的關(guān)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型三年計劃，與會人員進(jìn)行了專題研討，大家各抒己見，貢獻(xiàn)良策，進(jìn)一步完善了計劃內(nèi)容，為計劃的落地實(shí)施打下了很好的基礎(chǔ)。


會議最后，胡總作了題為《再練內(nèi)功強(qiáng)肌體  借船下海逆增長》的工作報告。報告分析了當(dāng)下嚴(yán)酷的市場形勢，從多個角度闡述了?？迪乱徊降陌l(fā)展規(guī)劃，居安思危，思路縝密，不僅掃清了大家的悲觀情緒，提振了士氣，同時也為公司未來的發(fā)展建立起安全圍欄。